Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

Informaţiile pe care le includeţi în CV trebuie selectate astfel încât să atragă atenţia angajatorului într-un mod pozitiv
Deseori, CV-urile conţin informaţii neimportante, care îl încarcă fără rost şi duc la dezavantajarea candidatului

Prezentarea CV-ului este departe de a fi un detaliu simplu. Informaţiile pe care le includeţi trebuie selectate astfel încât să atragă atenţia angajatorului într-un mod pozitiv. Un document prea lung, paragrafe care nu sunt corect aliniate, informaţii cu caracter personal sau precizarea pretenţiilor salariale pot reprezenta minusuri ale CV-ului dumneavoastră.
Deseori, CV-urile conţin informaţii care fie nu sunt primordiale şi îl încarcă fără rost, fie dezavantajează candidatul, ceea ce duce la respingerea lui. Pentru a evita această situaţie, specialiştii în HR de la portalul recrutăm.ro ne recomandă de ce trebuie să ţinem cont în redactarea CV-ului şi, mai ales, ce informaţii trebuie evitate.

Un titlu banal

Intitularea CV-ului simplu "CV" sau "Curriculum Vitae" este inutilă şi nu vă individualizează deloc. Optaţi pentru un titlu personalizat cu numele vostru şi postul pentru care candidaţi sau domeniul/activitatea pe care o urmăriţi.

Informaţii cu caracter foarte personal

Singurele informaţii personale esenţiale în CV sunt: numele şi prenumele, adresa, contactul telefonic şi e-mailul. Sexul, vârsta şi naţionalitatea sunt opţionale, însă starea civilă, data naşterii sau orientarea religioasă sunt inutile.
De asemenea, aveţi grijă ca adresa dumneavoastră de e-mail să nu conţină informaţii ce vă pot pune într-o lumină proastă. Cea mai bună alegere este cea formată din prenume şi nume.

Experienţele inutile

Dacă aveţi o experienţă profesională de peste cinci ani, nu mai are rost să includeţi în CV şi job-urile mărunte din timpul facultăţii. Concentraţi-vă asupra experienţei cu adevărat importante şi care are legătură directă cu postul pe care-l urmăriţi.

Pretenţiile salariale

Salariul se discută exclusiv la interviu, după ce candidatul a trecut de etapa selecţiei CV-urilor. Menţionarea salariului dorit în CV nu creează o impresie bună angajatorului şi, prin urmare, riscaţi să vă reduceţi şansele de a obţine un job.

Paragrafe foarte concentrate

Un paragraf lung şi foarte concentrat nu atrage cititorul. Acest lucru este valabil şi în cazul angajatorilor care preferă să treacă la următorul CV, fără a acorda atenţie profilului dumneavoastră. "Claritatea este un aspect foarte important pentru CV-ul vostru şi pentru a facilita citirea acestuia este bine să utilizaţi spaţii între paragrafe. O pagină bine structurată şi aerisită va face întotdeauna o primă impresie bună", au adăugat reprezentanţii portalului.

Alegerea necorespunzătoare a fontului

Fonturile mai speciale este posibil să aibă un impact pozitiv doar asupra dumneavoastră. Cel mai indicat este să nu riscaţi şi să alegeţi un font cât mai sobru. "Nu obligaţi angajatorul să-şi solicite ochii foarte mult pentru a citi CV-ul vostru, de aceea este bine să alegeţi o dimensiune potrivită a fontului", se mai precizează în sursa citată.

Originalitatea CV-ului

Vreţi să fiţi remarcaţi de către angajator prin realizarea unui CV original? Atenţie, este posibil să daţi greş, excepţie fiind cazurile în care aplicaţi pentru un job care presupune creativitate. De multe ori, CV-uri originale nu sunt apreciate de angajatori şi acest lucru poate să conducă la eliminarea candidaturii dumneavoastră.

Dimensiunea CV-ului

Chiar dacă angajatorii acceptă CV-uri care au mai mult de o pagină, este important ca informaţiile prezentate să fie relevante. În cazul în care este posibil, dimensiunea CV-ului ar trebui să nu depăşească o pagină. Totuşi, acest lucru nu înseamnă înghesuirea informaţiilor, în cazul în care aveţi o experienţă foarte bogată, deoarece
CV-ul trebuie să rămână aerisit. Recrutorii recomandă să fiţi atenţi la detalii şi să încercaţi să atrageţi atenţia angajatorului asupra a ceea ce este important, eliminând aspectele care v-ar putea dezavantaja.

Poze din vacanţă

Fotografia personală nu este obligatorie în CV, prezenţa acesteia fiind menţionată expres doar în cazul anumitor domenii de activitate (promoting, hostess, agenţii modeling etc.).
"Dacă vi se cere să includeţi o fotografie în CV, evitaţi-le pe cele din vacanţă, sau pe cele împreună cu familia şi prietenii, pentru că nu sunt relevante şi dau dovadă de imaturitate.
Singurele fotografii acceptate în CV sunt cele decente, într-un cadru profesional. Dorinţa unui candidat de a miza pe aspectul fizic, atât în CV cât şi la interviu, este privită de angajator ca un punct negativ şi ca o lipsă de argumente profesionale pentru obţinerea postului respectiv", sunt de părere reprezentanţii recrutăm.ro.

Hobby-uri ciudate

Ultima rubrică din CV, destinată informaţiilor diverse sau hobby-urilor, conţine şi cele mai multe perle ale candidaţilor. "Informaţii de tipul «aptitudinea de a rezolva cubul Rubik în 30 secunde» nu sunt deloc interesante pentru angajator. Păstraţi în CV rubrica «Hobby-uri» doar dacă aveţi cu adevărat un hobby interesant de dezvăluit, care poate reflecta o calitate personală interesantă pentru job-ul urmărit", au subliniat reprezentanţii portalului de recrutare.