Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

Acesta necesită o documentare atentă despre cariera profesională, în niciun caz să nu se ajungă la o autobiografie
CV-ul trebuie să vândă, trebuie să corespundă realităţii şi să scoată în evidenţă calităţile şi competenţele, punctele forte ale aplicantului

Mulţi absolvenţi, tineri şi adulţi, se lovesc inevitabil de câteva ori în viaţă de redactarea unui Curriculum Vitae, dar în cele mai multe cazuri acest document de prezentare este realizat greşit şi pentru a evita o astfel de situaţie Curierul Naţional a discutat cu un specialist în recrutări pentru a vă arăta cum se redactează un CV corect.
Realizarea unui CV poate părea o procedură simplă: mă aşez la computer sau iau o foaie de hârtie şi un pix şi gata, în cinci minute am terminat. Dar un CV presupune mai mult de atât, este o muncă complexă, care necesită culegere de informaţii despre nimeni altul decât propria persoană. Şi cum cele mai multe informaţii sunt cele de natură profesională, pe acestea trebuie să se bazeze CV-ul. 
"Un CV nu este o autobiografie. Acest document nu face altceva decât să scoată în evidenţă competenţele, nivelul de educaţie, de pregătire şi de experienţă profesională a individului. Cel puţin asta trebuie să facă un CV bine redactat, care trebuie neapărat să fie însoţit de o scrisoare de intenţie (originală, nu copiată de pe diverse site-uri). CV-ul trebuie să vândă", a declarat Corina Neagu, HR Manager Securitas Services România şi membru HR Club.

CV-ul trebuie să atragă atenţia angajatorului

Potrivit specialistului în recrutare nu există un model de CV perfect. CV-ul bun este cel care captează atenţia şi care aduce candidatul în faţa angajatorului. Angajatorul nu vede, în primă fază, decât CV-ul. În faza de interviu el vrea să se convingă de faptul că ce scrie în CV corespunde realităţii şi că persoana respectivă este capabilă de ce a menţionat acolo.
Dar nu trebuie să uitaţi că documentul de prezentare trebuie adaptat job-ului pentru care vreţi să aplicaţi şi experienţa profesională anterioară trebuie să corespundă cerinţelor job-ului, altfel CV-ul nu va fi selectat pentru interviu. Înainte de a trimite CV-ul trebuie să citim şi să înţelegem foarte bine cerinţele job-ului respectiv. CV-ul trebuie să fie obiectiv, trebuie să poată fi citit rapid şi să conţină doar informaţiile necesare obţinerii unui interviu.

Ce trebuie neapărat menţionat în CV

"Obligatorii sunt datele personale: nume/adresă/telefon de contact, cât şi şcoli/facultăţi/master absolvite sau în curs, cursuri/training-uri, menţionarea locurilor de muncă anterioare cu accent pe proiectele şi realizările importante, limbi străine cunoscute, nivelul de utilizare PC. În funcţie de job-ul la care se aplică, se pot adăuga permis de conducere/disponibilitate la călătorii. De asemenea, se pot menţiona hobby-urile sau activităţile de voluntariat/activităţile extra-serviciu, dacă sunt importante şi aduc un plus de valoare persoanei", a mai completat Corina Neagu.

Pe lângă un CV bine făcut, imaginea personală contează

Realizarea unui CV corect este confirmată prin chemarea la interviu, aşadar aveţi grijă cum vă prezentaţi în faţa angajatorului pentru că imaginea contează, aşa că reprezentantul HR Manager Securitas Services România ne-a menţionat câteva lucruri pe care să le avem în vedere înainte de a ne prezenta la un interviu.
1. Încercaţi să vă controlaţi emoţiile şi să vă ştergeţi mâinile înainte de a da  mână  cu recruiterul/interlocutorul; toţi am avut sau avem emoţii în faţă  unui interviu sau a unei întâlniri importante pentru noi, dar haideţi să le canalizăm în mod constructiv;
2. Fiţi  deschişi,  zâmbiţi,  fiţi  relaxaţi;  câştigaţi  mult mai mult cu această  atitudine  decât  dacă  intraţi în discuţie crispaţi şi cu gânduri negre;
3. Hainele  trebuie  să  fie  curate, să nu fie în culori stridente sau în combinaţii  de  mai  mult de 3 culori, care să se şi potrivească între ele; ştim că ce e mult strică şi imaginea contează; cel mai sigur şi mai simplu, pentru  ambele sexe, este un costum cu o cămaşa asortată, o eşarfa la femei şi o cravată la bărbaţi;
4. Fustele nu trebuie să fie foarte scurte; dacă avem picioare frumoase şi ne stă bine în fuste scurte, nu este momentul să le etalăm acum; în fond nu ne ducem la concurs de miss sau modelling.
5. Manichiura   trebuie  să  fie  impecabilă  (aplicabil  ambelor  sexe), mirosul/parfumul discret, machiajul să nu fie strident;
6. Fiţi  sinceri  (vă asumaţi un mare risc dacă minţiţi, fie în CV, fie la interviu  -  să  nu  uităm  că minciuna are picioare scurte) şi scoateţi în evidenţa  punctele  forţe  şi  ceea  ce  ştiţi  să  faceţi; trebuie să fiţi pregătiţi  să  răspundeţi  şi  la  întrebarea  "Care a fost greşeală majoră comisă  de-a  lungul carierei dumneavoastră şi ce aţi făcut că să rezolvaţi situaţia?";  să  nu răspundeţi că nu aţi făcut nicio greşeală sau că nu aţi avut niciun eşec, că nu vă va crede nimeni;
7. Încercaţi să răspundeţi ferm şi hotărât la toate întrebările; nu ocoliţi subiectele  propuse; e dovada clară că nu vă puteţi asuma anumite responsabilităţi;
8. Până în momentul în care vă duceţi la interviu, indiferent de companie, trebuie  să ştiţi detalii despre compania respectivă - industria, segmentul de piaţă, număr de angajaţi, locaţii, cifră de afaceri etc.;
9. Până  la interviu trebuie să ştiţi foarte clar cine sunteţi, ce vrei să obţineţi  de  la  poziţia/compania  respectivă,  ce puteţi oferi, ce puteţi aduce nou;
 10. Concentraţi-vă la persoana/persoanele cu care discutaţi, ascultaţi cu atenţie  înainte  de a răspunde întrebărilor, nu răspundeţi la întrebări cu alte întrebări, priviţi persoana în ochi;
 11. Aveţi  pregătite  întrebări  pentru  recruiter/interlocutor  -  despre planurile  companiei,  despre  departamentul  unde ar urma să fiţi angajat, despre produse, despre job în sine;
 12. Şi  nu  în  ultimul  rând  arătaţi  interes  faţă de companie, faţă de produse, faţă de industria în sine.

- În primul rând CV-ul trebuie să fie redactat perfect din punct de vedere gramatical; trebuie să fie cât mai lizibil, fără floricele, îngroşări, sublinieri nelalocul lor şi trebuie eliminate informaţiile nefolositoare.
- CV-ul trebuie să vândă, trebuie să corespundă realităţii şi să scoată în evidenţa calităţile şi competenţele, punctele forte ale aplicantului. Trebuie să acordăm o atenţie deosebită sublinierii acestora în cadrul experienţei profesionale anterioare. Având în vedere faptul că în ultimul timp se acordă o atenţie deosebită proiectelor sociale, e important de menţionat experienţa de voluntariat, de implicare în proiecte la nivel local, naţional sau chiar internaţional.