Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

Potrivit unui studiu, peste 60% dintre companiile private din România vor face disponibilizări în 2009
AOAR: La noi stimularea Guvernului pentru muncă este să stai acasă
ARACO: Guvernul trebuie să joace rolul de investitor strategic pentru a avea ce culege la bugetul statului

Peste 60% dintre companiile private din România vor face disponibilizări în 2009, pentru a reduce costurile, iar aproape 75% au scăzut deja bugetele de salarii previzionate pentru acest an, potrivit unui studiu realizat de firma americană de cercetare Hewitt Associates.
Reducerea bugetelor se bazează pe impactul aşteptat al scăderii economice asupra companiei, anticipat de 71% dintre respondenţi, şi pe diminuarea cheltuielilor la nivel general - 87,1%, se arată în studiul Hewitt, companie reprezentată în România de firma Monday Insight Consulting, informează Mediafax.
Companiile aleg, pentru a reduce cheltuielile, să facă disponibilizări, 63% dintre cei chestionaţi recunoscând că vor reduce numărul angajaţilor.
Altă metodă folosită de firme este reducerea plăţilor variabile, fiind aleasă de 47% din respondenţi. De asemenea, 29% dintre companii vor promova mai puţini angajaţi, 25% vor reduce bonusurile pentru personalul executiv, iar 4% vor tăia din bugetul salariilor de bază ale managerilor.
În acelaşi timp, companiile din regiune vor avea creşteri salariale mai mici, comparativ cu valorile planificate iniţial, mai ales în România, Ungaria, Polonia şi Bulgaria.

Salariile cresc în funcţie de sector

În România, salariile vor creşte cu 5%-7%, în funcţie de industrie, aproape jumătate din valoarea estimată anul trecut, respectiv 10%-15%. Astfel, în industriile cele mai afectate de recesiune, cum este cazul metalurgiei, vor fi cele mai mici creşteri, în timp ce în sectoarele "lovite", deocamdată, mai puţin de criza economică, cum este FMCG, salariile vor fi majorate cu un procent echivalent cu rata inflaţiei. Creşteri semnificative ale veniturilor vor fi înregistrate în industriile considerate strategice, ca de exemplu sectorul energetic şi cel al utilităţilor.
În ceea ce priveşte bonusurile, 50% dintre organizaţii vor să scadă cu peste 10% plăţile variabile, bazate pe performanţă. "Deoarece bonusurile sunt deseori legate de performanţa companiei, în viitor acest criteriu va prima în importanţă faţă de alte criterii, precum rezultatele personale sau ale echipei, cu atât mai mult cu cât companiile sunt orientate către reducerea cheltuielilor", se mai arată în studiu.
În acelaşi timp, 73% din companii au ales să ofere, pentru motivarea şi retenţia angajaţilor cu performanţe, oportunităţi de învăţare şi dezvoltare profesională. Pe lângă deciziile care au în vedere sectorul de resurse umane, aproape 70% dintre participanţii la studiu au precizat că vor să facă schimbări la nivel organizaţional, iar 22,6% pe linia de business.

''Din păcate, prognozele studiului nu sunt departe de adevăr. Guvernul trebuie să ia urgent măcar trei măsuri care ar ajuta şi ar ameliora situaţia cel puţin pe termen scurt. În primul rând trebuie să achite creanţele firmelor aferente anului 2008, şi acest lucru trebuie făcut cât mai repede, dacă se poate până pe 15 martie. În al doilea rând, Guvernul trebuie să joace rolul de investitor strategic în sectoare precum energie, agricultură şi construcţii. Dacă statul investeşte în economia românească şi mai ales în aceste 3 sectoare profitabile va avea apoi ce culege la buget, dar dacă va aştepta ca altcineva să sară cu banii atunci va avea şi mai mult de aşteptat ca banii să vină la bugetul statului. Iar în al treilea rând, Guvernul ar trebui să găsească acele măsuri fiscale şi aici mă refer în principiu la reducerea TVA la reabilitarea termică. În plus, nu cred că-şi permite cineva să rişte şi să facă disponibilizări, chiar dacă nu este lovit de criză. Poţi face acest lucru, dar doar dacă te bazezi pe ceva solid, dar cum la noi în această perioadă nimic nu e sigur, nu cred că vor recurge la astfel de gesturi extreme. Cu siguranţă vor exista sectoare unde vor fi majorări salariale, este adevărat că nu la fel ca anul trecut, dar vor fi. De exemplu, în sectorul construcţiilor salariile au crescut de la 1 ianuarie la 650 de lei, nu este mult, dar măcar este un pas înainte'' - Laurenţiu Plosceanu, preşedintele ARACO.

''Guvernul trebuie să iasă urgent cu nişte măsuri care să mai reducă numărul şomerilor din România. Prima măsură care ar ajuta şi pe care noi am propus-o încă de anul trecut este să se mărească bugetul de 10 ori pentru izolarea termică a clădirilor. Dacă acest lucru s-ar face, ar exista mai mulţi bani în  procesul de reabilitare şi automat ar fi nevoie de forţă de muncă. Sectorul construcţiilor, care este momentan în dificultate din lipsă de finanţare, dar şi din cauza blocajului din piaţă, rămâne în continuare singurul care poate oferi locuri de muncă şi care poate salva situaţia haotică de pe piaţa muncii. Ceea ce este absolut incredibil pentru situaţia actuală din România este că nu se prevăd măsuri de stimulare a muncii, să vină cu ceva în ajutorul celor care vor să muncească. La noi stimularea pentru muncă este să stai acasă, iar aşa ceva este inadmisibil. În plus, nu cred că unele firme vor profita de această situaţie, pentru a concedia şi a tăia din salariile angajaţilor. Pentru că, dacă mie îmi merge bine, normal că nu vreau să-mi dau afară angajaţii, că doar ei îmi fac profitul firmei. Vor fi unele sectoare unde chiar se vor mai face angajări, poate vor fi şi sectoare unde se vor majora salariile, dar în general cam toate companiile vor recurge la menţinerea atât a angajaţilor cât şi a salariilor'' - Cristian Pârvan, secretar general al AOAR.

Studiul a fost realizat, în noiembrie 2008, pe un eşantion de 400 de companii multinaţionale şi locale din Austria, Belgia, Bulgaria, Cehia, Franţa, Germania, Grecia, Ungaria, Italia, Olanda, Polonia, România, Slovacia, Spania, Suedia, Elveţia, Turcia şi Marea Britanie.