Cumpără Acum

Anunturi Publicitare Online
Sondaj:

Care sunt soluţiile pentru eficientizarea sistemului sanitar?

Scăderea birocraţiei
Creşterea transparenţei
Construcţia de spitale noi
Modernizarea spitalelor vechi
Parteneriatul public privat

Comentarii (2) »
Sondaje vechi »

Contact:

Adresa:
Str. Cristian Popisteanu nr. 2-4
Sector 1, Bucuresti
Telefon/Fax:
021.527.19.13
0758.256.441
E-mail:
[email protected] national.ro

[email protected] national.ro




« Alte articole din categoria Actualitate Companii

OMV Petrom a semnat un acord Guvernul pentru promovarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi

Actualitate Companii - Adrian Ungureanu / [email protected]
(citeste alte articole de acelasi autor »)




Data adaugarii: 2014-11-22

Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:




OMV Petrom a semnat un Protocol de colaborare cu Departamentul pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi (DESFB), instituţie aflată în subordinea Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice, pentru a sprijini promovarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi în rândul angajatorilor din România.
Protocolul de colaborare încurajează schimbul de opinii şi informaţii dintre companii şi autorităţi publice în vederea asigurării egalităţii de şanse şi conştientizării privind principalele instrumente favorabile concilierii vieţii profesionale cu viaţa familială şi cea privată, sprijinirii dezvoltării antreprenoriatului în rândul femeilor, combaterea stereotipurilor de gen din sistemul de învăţământ şi din practica publică şi privată.
“În urmă cu 50 de ani, industria de petrol şi gaze era un domeniu rezervat aproape exclusiv bărbaţilor. La vremea aceea, cred că multora li s-ar fi părut imposibil ca o companie mare din domeniu să fie condusă de o femeie. S-au făcut multe progrese de atunci, însă, statisticile arată că există în continuare diferenţe între bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte ocuparea în anumite sectoare de activitate”, a declarat, într-un comunicat remis redacţiei, Mariana Gheorghe, CEO OMV Petrom.
Prin specificul activităţii de exploatare a resurselor de hidrocarburi, întreg sectorul de petrol şi gaze este caracterizat de o pondere mai mare a angajaţilor bărbaţi. În rândul salariaţilor grupului OMV Petrom, la sfârşitul anului 2013, ponderea femeilor se ridica la circa 30% dintr-un total de 19.619 angajaţi, iar la nivel de management acestea reprezintă circa 30%.
„În ultimii ani, în ceea ce priveşte problematica egalităţii de şanse, România a iniţiat o serie de măsuri concrete care au vizat atât modificarea cadrului legislativ care reglementează acest domeniu, cât şi întărirea colaborării dintre sectorul public şi privat. DESFB abordează cu responsabilitate mandatul instituţional privitor la egalitatea de şanse, misiunea sa fiind aceea de a veghea la respectarea prevederilor legale ce decurg din aceste angajamente. Conştientizăm totodată provocările actuale cărora ne asumăm că le vom răspunde cu soluţii concrete şi eficiente pentru a reduce semnificativ numărul de cazuri cu privire la încălcarea principiului egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi", a decalrat şi  Ioana Liana Cazacu, secretar de stat, Departamentul pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi.

Departamentul pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi

În martie 2014, în scopul întăririi capacităţii instituţionale în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, prin OUG nr. 11/19.03.2014 a fost înfiinţat Departamentul pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi, organ de specialitate al administraţiei publice centrale, cu personalitate juridică, în subordinea MMFPSPV, cu atribuţii în elaborarea, coordonarea şi aplicarea strategiilor şi politicilor Guvernului în domeniul egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi. 
Datele statistice şi evaluările au arătat faptul că situaţii de inegalitate de gen s-au manifestat la toate nivelurile în domenii precum munca, educaţia, accesul la luarea deciziilor, distribuţia echilibrată a rolurilor şi responsabilităţilor în familie. Impactul crizei a fost dramatic atât pentru bărbaţi dar şi pentru femei, acestea fiind totuşi într-o mai mare măsură în situaţia de avea locuri de muncă mai puţin sigure şi mai expuse concedierilor, de a nu avea sau de a avea acces limitat la sistemele de asigurări sociale, de a deveni în şi mai mare măsură un susţinător important al familiei, nu numai în cazul familiilor monoparentale dar şi în cel al familiilor cu copii şi alte persoane dependente.

 
  • Currently 4.25/5
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Noteaza articolul.

Nota curentă: 4.3 din 4 voturi

 



Comentarii

Curierul National nu este responsabilă juridic pentru conţinutul textelor de mai jos. Responsabilitatea pentru mesajele dumneavoastră vă revine în exclusivitate.

    Timpul de 30 zile în care puteaţi face comentarii pe marginea acestui articol a expirat.


    Recomandat Curierul National
    Ultimele comentarii:

    HIM, ars?! Istoria ne arata un sir lung de invest ...
    Achiziția sistemului HIMARS pentru dotarea Armatei României, în procedură de aprobare de către Congresul SUA

    Salut Doamna are dreptate, dar , nu este suficien ...
    Nu există nicio justificare pentru pensii speciale

    nu ne trebuie ,avem sistemul LAROM, trebuie umblat ...
    Achiziția sistemului HIMARS pentru dotarea Armatei României, în procedură de aprobare de către Congresul SUA

    la s ca i primeste retardatul. ...
    Circa 2.400 de migranţi - evacuaţi din taberele improvizate în zona Porte de La Chapelle din nordul Parisului

    de ce nu-i dati pe mana securistului clapaug ”me ...
    Circa 2.400 de migranţi - evacuaţi din taberele improvizate în zona Porte de La Chapelle din nordul Parisului

    Top articole:

    Afişează articolele cele mai:
    Votate | Comentate | Expediate

    Radio Sud

    Alege TV

    Tipografia de Sud
    Orologia Primo minuto

    Sumarul ediţiei:

    Eveniment

    Economie

    Finante Banci

    Actualitate Companii

    Politic

    Economie mondiala

    Actualitate

    IT&C

    Auto

    Piata artei

    Extern

    Util