Versiunea pentru tiparire
Trimite prin e-mail

Marimea textului:

Numărul companiilor care vor să angajeze specialişti şi manageri a scăzut la jumătate
În plus, sunt unităţi dispuse să renunţe la o parte din această categorie de angajaţi

Numărul firmelor din România care vor să angajeze, în perioada ianuarie-martie, specialişti şi manageri a scăzut la mai mult de jumătate faţă de intervalul octombrie-decembrie 2008, când ponderea a crescut cu 7 puncte procentuale, la 54%, faţă de trimestrul trei. "România pare a fi în contrast puternic cu majoritatea ţărilor, iar analiza relevă o creştere semnificativă la nivelul angajărilor la sfârşitul anului, de altfel binevenită în condiţiile în care alte ţări se confruntă cu reduceri de bugete şi de personal. (...) În acelaşi timp, s-a înregistrat o creştere în rândul organizaţiilor care sunt dispuse să renunţe la personalul managerial şi specialişti. Acest lucru sugerează că au avut loc înlocuiri la nivelul personalului specializat şi, odată ce procesul este finalizat, companiile aşteaptă să vadă ce se întâmplă în 2009", a declarat Irina Vasile, directorul general Antal România, reprezentanţa firmei britanice de recrutare Antal International, citată de Mediafax. Potrivit studiului, numărul companiilor care intenţionau să angajeze, la începutul acestui an, specialişti şi manageri a scăzut de la 54%, în perioada octombrie-decembrie 2008, la 20%. Pe de altă parte, analiştii Antal menţionează că, la sfârşitul anului trecut, numărul firmelor care erau în căutare de manageri şi specialişti era în creştere faţă de intervalul iulie-septembrie, când 37% dintre firme doreau să recruteze.

Situaţia angajărilor din estul Europei diferă de la ţară la ţară

În ceea ce priveşte planurile de concediere, numărul firmelor care vor renunţa, în primele trei luni ale acestui an, la specialişti şi manageri este mult mai mic, respectiv 6%, comparativ cu sfârşitul anului trecut, când 51% dintre respondenţi au admis că au lăsat personalul de specialitate să părăsească echipa.
"În estul Europei situaţia angajărilor diferă foarte mult. Doar 17% dintre companiile din Ungaria se aşteaptă la angajări în următoarele trei luni, faţă de 59% în toamnă, în timp ce în Bulgaria ponderea firmelor care recrutează este de 28%, comparativ cu nivelul scăzut de 4% al celor care vor să renunţe la specialişti. Această încredere se reflectă şi în Croaţia, unde numărul companiilor care angajează a crescut de la 41% la 58%", se arată în analiză.
Preşedintele Antal, Tony Goodwin, este de părere că încrederea manifestată anul trecut de companii în ceea ce priveşte planurile de angajare şi de concediere a fost afectată, dar recrutarea specialiştilor nu va fi blocată în lunile următoare. "Nu exită niciun dubiu că regresul economiilor pe întreg globul a lovit dezvoltarea profesională a specialiştilor şi managerilor de la toate nivelurile, însă nu înseamnă că recrutarea a fost oprită în totalitate. Mai degrabă decât regres clasic pare a fi o dezvoltare de o natură specifică, care loveşte anumite ţări şi sectoare foarte puternic, în timp ce în altele, în special cele din estul Europei, şi industrii precum cea farmaceutică, biotehnologie şi regenerabile sunt relativ sau complet neatinse", consideră oficialul Antal.

Studiul Antal "Global Snapshot" este o analiză trimestrială a angajărilor şi concedierilor pe cele mai importante pieţe din lume. Raportul acoperă sezonul de iarnă 2008-2009 şi cuprinde peste 2.700 de companii din comerţ, industrie şi servicii financiare din 107 state din lume. Companiile au fost chestionate cu privire la intenţia de a angaja sau de a lăsa să plece managerii sau specialiştii în următorul trimestru, dar şi în legătură cu opiniile acestora privind situaţia actuală şi evoluţia pieţei cu înaltă pregătire.
Antal International acordă consultanţă în recrutare pentru poziţii de middle şi top management, având în prezent 46 birouri în 24 ţări. În România, compania este reprezentată prin şase birouri, în Bucureşti, Iaşi, Cluj, Sibiu şi Timişoara.

• Currently 5.00/5
• 1
• 2
• 3
• 4
• 5